2.5 Реєстрація підприємства та законодавче регулювання підприємництва

Незважаючи на часткове покращення, адміністративні процедури в країнах ЄС, пов‘язані з започаткуванням нового бізнесу, залишаються складними. Даний факт було підтверджено виконаною Світовим Банком оцінкою умов для започаткування підприємництва, де серед перших 8 місць не було жодної країни ЄС. Словацька Республіка посіла 48-е місце серед 155 країн.

Постійним та, на думку підприємців, значним адміністративним тягарем є обов‘язкове щомісячне звітування перед службами соціального та медичного страхування, що пов‘язане з обов‘язковим нарахуванням коштів. Служби як соціального, так й медичного страхування розпочали поступовий перехід на електронну систему прийому даних (Служба соціального страхування також щодо відомостей про працівників). Однак, ця система ще не працює в повному обсязі, тобто ще вимагається фізичне підтвердження зареєстрованих/наданих даних. Така сама проблема характерна й для податкової адміністрації.

Податкове управління також належить до групи установ, що вимагають практично безперервного зв‘язку та подання інформації з боку підприємця. Звичайно, це залежить від видів сплачуваних податків, періодичності їх сплати (податок на прибуток, податок на додану вартість, податок на транспортні засоби), а також чи є суб‘єкт підприємницької діяльності роботодавцем.

Також важливу роль у перевантаженні підприємця інформаційним зобов‘язанням відіграє Управління статистики Словацької Республіки. Інтерес Управління до інформації є зрозумілим, але їх метод збору інформації означає для підприємця значний тягар. Закон „Про державну статистичну службу” визначає так звані суб‘єкти статистичного дослідження, які повинні надавати відповідну інформацію Управлінню статистики за власний рахунок. Згідно Закону ці суб‘єкти не можуть відмовитись від даного зобов‘язання, більш того, вони мають задокументувати данні, що вимагаються Управлінням статистики.

Також складні й детальні законодавчі вимоги щодо якості умов праці. Нижченаведена таблиця зображує численність та складність законодавчих норм, які підприємець має знати та виконувати.

Таблиця – Огляд законодавчих норм, що регулюють різні аспекти якості умов праці

Головні правові норми : Закон № 272/1994 Про охорону здоров‘я – із змінами та доповненнями Закон №126/2006 Про охорону здоров‘я та інші зміни та доповнення інших законів; від 01.06.2006 року Закон № 330/1996 Про безпеку та захист здоров‘я на місці роботи

Сфера :	Кількість норм :
Професійні захворювання	3
Охорона здоров‘я працівників	3
Заборонені види робіт	3
Ризикована діяльність	2
Умови праці	4
Хімічні фактори	4
Пил	2
Канцерогенні та мутагенні фактори	2
Біологічні фактори	2
Шум та вібрація	1
Неіонізуюча радіація	1
Іонізуюча радіація	1
Денне світло	4
Штучне освітлення	7
Мікрокліматичні умови	8
Інше	10
Хімічна безпека	96