3.4 Працевлаштування іноземних громадян

3.4.1 Працевлаштування громадян країн ЄС

У Європейському Союзі діє положення про вільний рух людських ресурсів, що дозволяє громадянам країн ЄС та членам їх родини вільно працевлаштовуватись в будь-якій країні ЄС на рівних умовах з громадянами даної країни. Громадяни інших країн ЄС також мають право користуватись послугам органів державного управління СР на рівних умовах з громадянами СР. Громадяни країн ЄС не потребують дозволу на роботу.

Оскільки діє положення про контроль вільної міграції людських ресурсів, роботодавці які наймають громадян інших країн ЄС повинні заповнити інформаційну картку протягом семи днів при укладанні або припиненні трудових відносин. Дана інформація подається до Управління зайнятості. Офіційно затверджені інформаційні картки обліковуються для цілей контролю з боку Управління зайнятості або Інспекції праці.

3.4.2 Працевлаштування громадян країн, що не є членами ЄС

Іноземні громадяни країн - не членів ЄС, які бажають працювати в Словаччині, потребують дозволу на працевлаштування.

Отримання дозволу на роботу

Заява на отримання дозволу на працевлаштування подається ще до прибуття іноземця у Словаччину. Заява подається до Управління зайнятості, соціальних питань та сім‘ї в письмовій формі згідно зразка заяви, яка також повинна містити зобов‘язання роботодавця прийняти на роботу іноземного громадянина. Заява на отримання дозволу на працевлаштування подається майбутнім роботодавцем (або іншою фізичною/юридичною особою).

Управління зайнятості оцінює заяву за наступними критеріями :

враховується ситуація на ринку праці, а також можливі тенденції розвитку ;

з‘ясовує, чи є інші особи, придатні на цю роботу серед кандидатів ;

перевіряє рівень професійної кваліфікації, необхідної для цієї роботи, чи можуть обійняти цю посаду безробітні громадяни після підвищення кваліфікації або перекваліфікації ;

вивчає причини найму іноземного громадянина, вказані майбутнім роботодавцем, особливо, причини неможливого працевлаштування безробітних громадян Словаччини.

Однак, відповідно до умов Угоди СОТ, Управління зайнятості не розглядає заяви іноземців, які працюють на базі переведення в межах одної міжнародної компанії.

Управління зайнятості видає дозвіл після позитивного розгляду заяви згідно обмежень, обумовлених у двосторонніх угодах. Дозвіл на роботу не може бути переданий третій особі та дійсний для виконання визначених робіт для даного роботодавця, а також для місця роботи, вказаного у заяві.

Дозвіл не видається іноземному громадянину, якщо той звернувся по притулок. Дозвіл на роботу буде анульовано в разі порушення його умов.

Встановлення трудових відносин

Роботодавець, що вказаний у дозволі на працевлаштування, може укласти з іноземним громадянином трудову угоду, але трудові відносини не будуть дійсними до представлення нерезидентом дозволу на постійне місце проживання, що видається представництвом СР або правоохоронними органами.

3.4.3 Особливі умови працевлаштування між Словаччиною та Україною

Уряди Словаччини та України підписали двосторонню угоду про взаємне працевлаштування своїх резидентів.

Громадяни цих країн можуть бути працевлаштовані в іншій країні на наступних умовах :

Вид роботи	Максимальний строк	Можливість продовження
Довгострокова робота	1 рік	Максимально 6 місяців
Короткострокова робота (переважно сезонна)	6 місяців у рік	немає
З метою виконання бізнес контракту	2 роки	Максимально 3 роки Максимально 4 роки для менеджерів

Джерело : Угода між Словаччиною та Україною

Неодмінною умовою працевлаштування є професійна освіта або досвід у галузі, в якій працюватиме людина, що відповідає нормам законодавства, а також повноліття кандидата.

У деяких спеціальностях встановлено максимальну кількість працівників з однієї країни, що працюватимуть в іншій.

Вид роботи	Кількість робочих
Довгострокова робота	200
Короткострокова робота	300
З метою виконання бізнес контракту	1800

Джерело : Угода між Словаччиною та Україною