3.4 Zamestnávanie cudzincov

3.4.1 Zamestnávanie občanov členských krajín Európskej únie

V Európskej únii platí ustanovenie o voľnom pohybe osôb, ktoré vymedzuje aj slobodu občanov a ich rodinných príslušníkov, ktorých štáty sú členmi EU, pracovať v ktorejkoľvek krajine Únie za rovnakých podmienok ako domáci občania. Občania z iného členského štátu majú taktiež nárok využívať všetky služby slovenských štátnych úradov za rovnakých podmienok ako občania SR. Na Slovensku nemusia občania členských štátov EÚ žiadať o povolenie na prácu.

Nakoľko platí povinnosť sledovať voľný pohyb osôb, zamestnávatelia, ktorí zamestnajú iného občana členského štátu, musia do siedmych dní od prijatia zamestnanca do zamestnania vyplniť informačnú kartu pri začatí, resp. skončení pracovného pomeru. Tento informačný list sa doručuje na príslušný úrad práce. Úradne overené informačné listy si zamestnávateľ eviduje ako doklad pre kontrolné účely úradu alebo inšpekcie práce.

3.4.2 Zamestnávanie občanov členských krajín Európskej únie

Cudzinci z nečlenských krajín EÚ potrebujú, v prípade záujmu o prácu na Slovensku, pracovné povolenie.

Žiadosť o pracovné povolenie

O pracovné povolenie je potrebné požiadať ešte pred príchodom cudzinca na územie Slovenska. Žiadosť sa podáva na príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v písomnej podobe na predpísanom tlačive, ktoré obsahuje aj prísľub budúceho zamestnávateľa, že cudzinca zamestná. Žiadosť o udelenie povolenia podáva budúci zamestnávateľ (alebo iná slovenská právnická/fyzická osoba).

Úrad práce následne preveruje túto žiadosť z týchto aspektov :

prihliada na situáciu na trhu práce, ako aj na očakávaný vývoj na trhu práce

zvažuje, či nie je na túto prácu vhodná iná osoba, ktorú má v evidencii uchádzačov o zamestnanie

preveruje potrebnú kvalifikáciu na obsadenie miesta, a či ďalším vzdelávaním domáceho nezamestnaného nie je možné obsadiť toto miesto

zvažuje dôvody na prijatie cudzinca do zamestnania, ktoré uviedol budúci zamestnávateľ, najmä dôvod, prečo nie je možné prijať niektorého súčasného nezamestnaného

Úrad práce však neposudzuje žiadosť vyslaného cudzinca, vykonávajúceho prácu na základe vnútropodnikového transferu podľa dohody o WTO.

Úrad práce po úspešnom posúdení vydá povolenie na prácu podľa obmedzení vychádzajúcich z bilaterálnych dohôd. Povolenie je neprenosné a je platné len pre požadovaný druh práce u rovnakého zamestnávateľa a v mieste výkonu práce, ako bolo určené v žiadosti.

Pracovné povolenie sa nevydá, ak cudzinec požiadal o azyl. Pracovné povolenie sa odoberie, ak poruší podmienky jeho vystavenia.

Vznik zamestnaneckého pomeru

Zamestnávateľ, ktorý je uvedený v povolení na zamestnanie, môže uzavrieť s cudzincom pracovnú zmluvu, avšak vznik pracovného pomeru nemôže byť dohodnutý skôr, ako cudzinec predloží doklad o povolení na pobyt, ktorý vystavil zastupiteľský úrad SR alebo príslušný policajný útvar.

3.4.3 Špecifické podmienky zamestnávania medzi Slovenskom a Ukrajinou

Slovensko a Ukrajina majú medzi sebou uzavretú bilaterálnu zmluvu o zamestnávaní svojich štátnych občanov s trvalým pobytom v domovskej krajine, ktorí budú zamestnaní v druhej krajine.

Občania týchto krajín sa môžu zamestnať v druhej krajine

typ práce	maximálna dĺžka	možnosť predĺženia
dlhodobá práca	1 rok	najviac o 6 mesiacov
krátkodobá práca (najmä na sezónne práce)	6 mesiacov za rok	nie je
za účelom vykonania obchodných zmlúv	2 roky	max na 3 roky max na 4 roky v prípade riadiacich pracovníkov

Zdroj: Zmluva medzi Slovenskom a Ukrajinou

Podmienku na zamestnanie je dosiahnutie odborného vzdelania alebo praxe v príslušnej práci podľa zákonov štátu, kde bude pracovník pracovať a vek 18 rokov.

V rámci jednotlivých typov prác bol stanovený maximálny celkový počet pracovníkov z jednej krajiny pracujúcich v druhej krajine.

typ práce	počet osôb
dlhodobá práca	200
krátkodobá práca	300
za účelom vykonania obchodných zmlúv	1800

Zdroj: Zmluva medzi Slovenskom a Ukrajinou